相比于內(nèi)地，邊疆地區(qū)醫(yī)療基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，與之相對(duì)應(yīng)的“組團(tuán)式”醫(yī)療援疆任務(wù)重、難度大，“組團(tuán)式”醫(yī)療援疆人才選派工作有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

    邊疆地區(qū)的醫(yī)療救治條件相對(duì)較弱，支援任務(wù)重而且難度大，只有派出一支高素質(zhì)和高水準(zhǔn)的醫(yī)療隊(duì)伍，才能有效提升當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平。

    按照“中央要求、邊疆所需、竭盡所能、選優(yōu)派強(qiáng)”的總體原則，以“兩高一強(qiáng)”作為選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“三個(gè)精準(zhǔn)對(duì)接”的流程，選派高水平的支援隊(duì)伍。

在選派標(biāo)準(zhǔn)上：

一是要求政治覺悟高，能以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感投入到支援工作。

二是要求專業(yè)素質(zhì)高。統(tǒng)籌國家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核最靠前的醫(yī)院實(shí)行“以院包科”，選優(yōu)派強(qiáng)，優(yōu)先選派高職稱、高年資的年輕骨干專家。

三是要求綜合能力強(qiáng)。各醫(yī)院選派人員必須具有全局思維，在醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政管理等方面有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的全能型的專家。

在選派流程上：

一是精準(zhǔn)對(duì)接邊疆所需。根據(jù)當(dāng)?shù)丶毙枞瞬?、薄弱?？啤⒊Ｒ姴《喟l(fā)病等特點(diǎn)，做到因地制宜選派。

二是精準(zhǔn)對(duì)接醫(yī)院所長。對(duì)各備選醫(yī)院各備選?？频募夹g(shù)水平、人才梯隊(duì)進(jìn)行調(diào)研和人選儲(chǔ)備，根據(jù)要求開展動(dòng)員、報(bào)名、談話、考察、體檢等。

三是精準(zhǔn)對(duì)接組織程序。在比選擇優(yōu)的基礎(chǔ)上嚴(yán)格把關(guān)，并與林芝、喀什反復(fù)溝通醞釀，確定正式人選，培訓(xùn)后派出。在受援醫(yī)院擔(dān)任院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的醫(yī)療人才原則上按3年一輪換，其他人員工作時(shí)間至少為1年。對(duì)受援地需要、派出省市和單位同意、本人表現(xiàn)優(yōu)秀又自愿延長時(shí)間的，也予以鼓勵(lì)和提倡。